И тражење посла је посао

У време када се тржиште рада убрзано мења, све више људи размишља о промени посла – било због бољих услова, већег баланса, или потребе за личним развојем.

Иако одлука није лака, постоје јасни знаци који указују да је тренутак за професионални заокрет стигао. Такође, за многе је и Нова година прилика да неке ствари у животу промене, а каријера често спада у ствари које се поправљају и мењају с времена на време.

Када се то деси, важно је знати како поставити стратегију која води до нове, боље позиције. Тражење посла данас је комбинација јасне стратегије, дигиталне видљивости и умрежавања. Да бисте дошли до циља морате да будете примећени, добро представљени на друштвеним мрежама, биографија мора да буде добро осмишљена.

Лични контакти и добре прилике

Такође, пре листања огласа раширите причу међу својим контактима да тражите нешто друго, јер многи добри огласи и многе сјајне прилике никада не заврше у званичним понудама.

„Када сам почела да радим у агенцији која се бави људским ресурсима, као консултанткиња за регрутацију и селекцију кандидата, научили су ме неколико важних ствари које примењујем и данас. Једна од њих је да је тражење посла, посао сам по себи. Некада је то врло дуг пут”, каже за „Магазин” Милена Манојловић Костењак, консултант за HR( скраћеница за human resources, израз који се потпуно одомаћио и код нас за особе које су у фирми задужене за све послове везане за запослене, па и за пријем нових кандидата).

Тражење бољег посла захтева време, посвећеност, истраживање, припрему, истрајност, менталну снагу, али и упорност: статистика каже да је потребно аплицирати на око 30 огласа за посао да би вас позвали на један разговор.

Даље, шанса да баш тада будете ви одабрани кандидат је у најбољем случају 50 одсто.

„Добра припрема подразумева да знате шта желите да радите, у којим компанијама постоје радна места на којима желите да радите, које од тих компанија постоје на тржишту на коме тражите запослење. Затим је неопходно да владате вештинама или знањем за тај одређени посао. Морате истраживати и сазнати где се све оглашавају позиције, на којим огласним порталима или друштвеним мрежама. Даље, треба да се распитате и сазнате које од ових компанија организују програме праксе и када. Многе од ових информација доступне су онлајн, а опет можда неко од ваших познаника, уже или шире фамилије ради у тим компанијама па можете да сазнате и из прве руке”, наводи наша саговорница, која каже да је припрема кључна и када кренете на разговор.

Она додаје и да је подједнако важно да пред разговор сазнате што више о компанији, подсетите се огласа и свега што је тамо наведено, како бисте спремили одговоре на потенцијална питања.

Неуспех после разговора за посао и ако га не добијете не схватајте лично.

„Имајте у виду да се на оглас пријавило сигурно много кандидата и да их је на разговор позвано бар десет. Ако нисте успели, сматрајте стечено искуство као помоћ за следећи пут. Запитајте се да ли сте нешто сами могли да урадите боље или која сте питања доживели као нелагодна, на која нисте дали довољно добар одговор. Онда смислите бољи одговор и на следећем разговору бићете спремнији. Можда сте отишли на разговор неиспавани или нервозни”, каже Манојловић Костењак.

Верујте у успех

Она подсећа и да се кључна препорука у тражењу новог посла претходно искуство и резултати, али и позитиван став.

„Верујте у успех. Позитивни и самоуверени, не надмени и претенциозни људи увек остављају бољи утисак. Свако жели у свом тиму особу која верује у успех. Ако не данас, а онда је могуће да ћете идеалан посао пронаћи следећег месеца или следеће године. Не одустајте. Радите и послове који можда нису идеални за вас како бисте скупили знање и искуство. Волонтирајте, прихватите праксу и ако је мање плаћена, али не заборавите шта је оно што заправо желите и идите ка томе”, поручује Милена Манојловић Костењак.

Време за промену

1. Више не учите ништа ново

Ако сте на „аутопилоту”, посао више не представља изазов и не нуди могућност напредовања, то је јасан сигнал да сте премашили оквире тренутне позиције.

2. Осећате хроничан стрес и исцрпљеност

Константна тензија, недостатак енергије и све чешћа одбијања да започнете радни дан могу да буду знак да окружење више није здраво за вас.

3. Недостатак признања и фер услова

Када ваше залагање пролази непримећено, плате стагнирају, а разговори о унапређењу се увек одлажу – то је јасан показатељ да сте достигли плафон.

4. Не делите исте вредности

Када се вредности компаније више не поклапају с вашим, а због промена у менаџменту или начину рада не осећате више припадност фирми.

5. Интуитивни осећај

Понекад се једноставно пробудите с мишљу да је време за ново поглавље и тај унутрашњи глас не треба занемарити.

Микро трансфери нови тренд

Нови тренд у запошљавању, како бележе стручњаци, јесу „микро-трансфери”. У питању је заправо припрема за праву промену посла, а то су најчешће паралелни пројекти, хонорарни ангажмани или краткотрајни курсеви који омогућавају особи да „испроба” нешто ново пре него што донесе коначну одлуку. Овај приступ смањује ризик и омогућава постепено усклађивање с новим професионалним правцем.