I traženje posla je posao

U vreme kada se tržište rada ubrzano menja, sve više ljudi razmišlja o promeni posla – bilo zbog boljih uslova, većeg balansa, ili potrebe za ličnim razvojem.

Iako odluka nije laka, postoje jasni znaci koji ukazuju da je trenutak za profesionalni zaokret stigao. Takođe, za mnoge je i Nova godina prilika da neke stvari u životu promene, a karijera često spada u stvari koje se popravljaju i menjaju s vremena na vreme.

Kada se to desi, važno je znati kako postaviti strategiju koja vodi do nove, bolje pozicije. Traženje posla danas je kombinacija jasne strategije, digitalne vidljivosti i umrežavanja. Da biste došli do cilja morate da budete primećeni, dobro predstavljeni na društvenim mrežama, biografija mora da bude dobro osmišljena.

Lični kontakti i dobre prilike

Takođe, pre listanja oglasa raširite priču među svojim kontaktima da tražite nešto drugo, jer mnogi dobri oglasi i mnoge sjajne prilike nikada ne završe u zvaničnim ponudama.

„Kada sam počela da radim u agenciji koja se bavi ljudskim resursima, kao konsultantkinja za regrutaciju i selekciju kandidata, naučili su me nekoliko važnih stvari koje primenjujem i danas. Jedna od njih je da je traženje posla, posao sam po sebi. Nekada je to vrlo dug put”, kaže za „Magazin” Milena Manojlović Kostenjak, konsultant za HR( skraćenica za human resources, izraz koji se potpuno odomaćio i kod nas za osobe koje su u firmi zadužene za sve poslove vezane za zaposlene, pa i za prijem novih kandidata).

Traženje boljeg posla zahteva vreme, posvećenost, istraživanje, pripremu, istrajnost, mentalnu snagu, ali i upornost: statistika kaže da je potrebno aplicirati na oko 30 oglasa za posao da bi vas pozvali na jedan razgovor.

Dalje, šansa da baš tada budete vi odabrani kandidat je u najboljem slučaju 50 odsto.

„Dobra priprema podrazumeva da znate šta želite da radite, u kojim kompanijama postoje radna mesta na kojima želite da radite, koje od tih kompanija postoje na tržištu na kome tražite zaposlenje. Zatim je neophodno da vladate veštinama ili znanjem za taj određeni posao. Morate istraživati i saznati gde se sve oglašavaju pozicije, na kojim oglasnim portalima ili društvenim mrežama. Dalje, treba da se raspitate i saznate koje od ovih kompanija organizuju programe prakse i kada. Mnoge od ovih informacija dostupne su onlajn, a opet možda neko od vaših poznanika, uže ili šire familije radi u tim kompanijama pa možete da saznate i iz prve ruke”, navodi naša sagovornica, koja kaže da je priprema ključna i kada krenete na razgovor.

Ona dodaje i da je podjednako važno da pred razgovor saznate što više o kompaniji, podsetite se oglasa i svega što je tamo navedeno, kako biste spremili odgovore na potencijalna pitanja.

Neuspeh posle razgovora za posao i ako ga ne dobijete ne shvatajte lično.

„Imajte u vidu da se na oglas prijavilo sigurno mnogo kandidata i da ih je na razgovor pozvano bar deset. Ako niste uspeli, smatrajte stečeno iskustvo kao pomoć za sledeći put. Zapitajte se da li ste nešto sami mogli da uradite bolje ili koja ste pitanja doživeli kao nelagodna, na koja niste dali dovoljno dobar odgovor. Onda smislite bolji odgovor i na sledećem razgovoru bićete spremniji. Možda ste otišli na razgovor neispavani ili nervozni”, kaže Manojlović Kostenjak.

Verujte u uspeh

Ona podseća i da se ključna preporuka u traženju novog posla prethodno iskustvo i rezultati, ali i pozitivan stav.

„Verujte u uspeh. Pozitivni i samouvereni, ne nadmeni i pretenciozni ljudi uvek ostavljaju bolji utisak. Svako želi u svom timu osobu koja veruje u uspeh. Ako ne danas, a onda je moguće da ćete idealan posao pronaći sledećeg meseca ili sledeće godine. Ne odustajte. Radite i poslove koji možda nisu idealni za vas kako biste skupili znanje i iskustvo. Volontirajte, prihvatite praksu i ako je manje plaćena, ali ne zaboravite šta je ono što zapravo želite i idite ka tome”, poručuje Milena Manojlović Kostenjak.

Vreme za promenu

1. Više ne učite ništa novo

Ako ste na „autopilotu”, posao više ne predstavlja izazov i ne nudi mogućnost napredovanja, to je jasan signal da ste premašili okvire trenutne pozicije.

2. Osećate hroničan stres i iscrpljenost

Konstantna tenzija, nedostatak energije i sve češća odbijanja da započnete radni dan mogu da budu znak da okruženje više nije zdravo za vas.

3. Nedostatak priznanja i fer uslova

Kada vaše zalaganje prolazi neprimećeno, plate stagniraju, a razgovori o unapređenju se uvek odlažu – to je jasan pokazatelj da ste dostigli plafon.

4. Ne delite iste vrednosti

Kada se vrednosti kompanije više ne poklapaju s vašim, a zbog promena u menadžmentu ili načinu rada ne osećate više pripadnost firmi.

5. Intuitivni osećaj

Ponekad se jednostavno probudite s mišlju da je vreme za novo poglavlje i taj unutrašnji glas ne treba zanemariti.

Mikro transferi novi trend

Novi trend u zapošljavanju, kako beleže stručnjaci, jesu „mikro-transferi”. U pitanju je zapravo priprema za pravu promenu posla, a to su najčešće paralelni projekti, honorarni angažmani ili kratkotrajni kursevi koji omogućavaju osobi da „isproba” nešto novo pre nego što donese konačnu odluku. Ovaj pristup smanjuje rizik i omogućava postepeno usklađivanje s novim profesionalnim pravcem.